南京晓庄学院实验小学2021年校本研修工作总结

一年来，学校认真贯彻落实江宁区教师进修学校关于校本研修工作的相关要求，依托教师发展为本，以解决学校教育和教师教学实践中存在的突出问题为突破口，以提升教师专业发展为目标，以课题研究为抓手，积极开展校本研修活动，力求打造一支观念新、能力新、方法新、境界新的高素质教师队伍。现将本年度校本研修工作总结如下：

一、主要工作内容

1.加强组织、规范管理，做好研修常规工作。学校根据区级文件精神制定了校本研修活动计划，每项研修活动制定细致的活动方案，明确了每一个人员的工作职责。加强对校本研修工作的指导，大力提高教师专业化发展水平。教学部定期对教师个人和教研组研修活动进行检查。结合实际、确定原则，根据实际需求开展研修活动。根据我校教师学习状况、工作实际情况，我校确立了校本研修的原则，校本研修必须与教育改革发展的形势相结合，必须与学校和学习者自身实际相结合，理论学习与建立学习型组织相结合，真正把教育理论学习落到实处。

2.加强理论学习、形式多样，全面提升教师专业化水平。根据教师实际需要和学科教学的特点、要求，组织教师教育理论的学习，使教师能用理论指导教育教学行为，更好地完成教育教学任务。例会上组织教师集中学习 “习总书记系列讲话精神”，提升教师思想境界和爱岗敬业无私奉献的精神。鼓励教师利用网络展开自主学习，学习要做到有专题、有主讲人、有学习笔记、有学习心得体会、有教师研讨交流，引领教师认真反思，开展论坛活动。全面提高教师理论和业务素养。

3.加强教学技能训练。根据教师职业和专业基本功要求，结合信息技术2.0提升工程，开展教学实践和技能培训。组织开展了青年教师基本功训练活动，每位青年教师每周公示粉笔字、钢笔字、毛笔字作业，大大提高了我校教师基本功水平。开展了各学科“优质课评比”系列活动，强化教师业务能力的提升。以智慧校园创建为契机，加强现代信息技术的培训和运用，积极探索信息技术和学科教学的深度融合，创新智慧教学新范式。组织教师进行录制微课，组织教师开展微课评选、录课、晒课等评选活动。

4.加强教科研活动，提升教师研究能力。今年又围绕学校教学和管理中存在的问题，以学校规划课题为抓手，结合学校规划课题，在课题研究中解决教学中的问题与困惑，提升自己的专业素养和科研能力。每学期都以教研组和备课组为单位组织开展系列教研课题研究专题会，如召开课题开题报告会、阶段性研究成果汇报会……把教育科研与教育教学紧密结合起来，将老师推上了自觉参与的教研之路。组织开展课题研究+成果交流活动。

5.加强师德、加大宣传，全面开展师德师风建设。开展宣传教育活动，引领教师学习先进事迹、学习法律法规、学习现代教育教学理论。召开了“师德师风主题专项培训会”，开展比师德、比作风、比敬业、比奉献，树立终身从教的敬业精神、刻苦钻研的科学精神、爱生如子的园丁精神、不甘落后的精神，淡泊名利的奉献精神系列师德建设活动。

6.教研组集体备课研修。教研组定期活动与分散活动相结合，以分组教研的内容为主，鼓励教研创新。教研组每月一次教研公开课，进行教学反思、案例分析。做到课前反思新旧教材有哪些不同、新课改的理念如何渗透、三维目标如何落实、运用怎样的教学策略等等；课中根据教学实际，反思如何调整教学策略；课后反思自己的这节课达到了什么目标，用了什么教学策略，有哪些成功之处等，帮助教师寻找课堂教学的优点与创新之处，寻找问题与不足，捕捉隐藏在教学行为背后的教育观念，从而找到改进的切入口。使教学反思过程成为教学研究过程。案例分析有助于教师了解自身的缺失，从而有针对性地加强缺失方面的学习与锻炼，促进教学水平的提高。

7.教育科研培训。我校在“科研兴校、科研兴教”战略思想的指导下，坚持引领广大教师走科研之路，开展多层次教育科学研究，人人有课题，人人学理论，人人掌握科研方法，有效地提高了我校教师的理论水平和创新能力。第一，健全机构，加强教科研指导。教科室主任负责课题的管理和规划；组织教师学习教育理论和教育科研知识；指导安排课题组的研究活动和课题成果的总结。第二，指导教师进行课题研究。

  二、特色与成效

强化教研组的建设和管理，特别强调要发挥团队精神，群策群力，充分发挥每个教师的兴趣爱好和个性特长，打破了以往教师备课各自为战的局面，每一堂展示课都是教研组集体的结晶，教师在互动、互补、合作中不断提高了自己实施新课程的能力，已形成的教育观念顺利地转化了能动地教育教学行为，使教师不断走向成熟。

推行主题式研修，提高研修实效。各教研组推行主题式研修，以提高研修质量。基于我校整全教育基础课程，不同学科都做了深入的研究。语文组以新课改为宗旨，围绕我校省级课题——《指向思维发展的小学阅读教学研究》，开展一系列的实践与理论研究。数学组围绕“推理能力”进行课堂教学研究。英语组在名师工作室的引领下进行指向思维发展的训练以促进孩子思维品质的提升。由于我校校本研修机制的完善落实，校本研修活动的扎实开展，校本研修形式的丰富灵活，使我校逐步形成人人爱研修、大家共研修的学习局面，教师综合素质有了显著的提高，促进了教师专业化发展，同时带动了课堂教学水平的提高和学生整体素质的发展。大大促进了学校各方面的工作，学校整体工作也提高了一个新的水平，得到了社会和广大家长的认可。

三、问题与思考

在教师研修过程中，只靠重复强化和外在的诱惑或强迫来维持“填鸭式”的研修活动，不仅使研修质量和效益降低，更严重的是压抑教师的主动性和能动性的发展；在研修过程中，我们有时采取的“研修者主讲，被研修者听”的单一的“灌输式”的研修方式，必然导致交流的封闭性，也必然使被研修者失去学习的兴趣；我们在日常的研修活动中常常忽略教师已有的经验，认为只要将先进的教育思想和观念传授给教师，教师就会认同，就会接受，就会付诸实践。其实教师作为一名学习者，他需要一个体验、接受的过程，才能将正确的观念内化，然后才能带来教育行为的变化。如何使校本研修逐步走上系统化、规范化、制度化、现代化，以什么样的形式展开，还需要探索。

结合我校的课题方面，由于教师的分布不均衡，成员科研水平及参与实践研究的热情程度不同，导致目前各学科组的发展态势不均衡，还需加强各学科青年骨干教师之间的联动研究，加强互动交流和培训，倡导研究和创新。在具体实践研究的过程中感觉到对每个具体研究主题中所需要的理论支撑比较薄弱，有时感到心有余而力不足，需要得到教研室专家及兄弟学校同行的指导与帮助。

为了使校本研修工作真正能促进教师专业化发展，促进学校教育教学工作的开展，我们必须继续以全面提高我校教师的整体素质为核心，着眼于教师适应现代教育的综合素质的提高，不断开发校本研修内容、创建校本研修的新形式，把校本研修真正落到实处，促教师的专业化发展。

对以后的校本研修，我们将提出如下理念：研修规格上追求“教师即研究者”——充分利用教师现有经验，改进而不是改造教师及其教学行为。我们提出“在研究中工作，在工作中研究，以研究推动工作，把研究成果落实在工作中”的工作要求；研修方式上走“校本化专业发展”之路——学校应该是教师专业化发展的最佳场所和舞台，是一个开放的学习化社会的窗口；研修策略上采用“科研先导、课题带动”；研修内容上偏重于实施新课程的条件性知识和实践性知识。对校本研修我们还要确定如下原则：持续性，即终身教育；针对性，即按需施训；主体性，即主动参与；合作性，即校内外的合作与交流；一致性，即教师个体发展与学校发展的统一。

南京晓庄学院实验小学

2021年11月25日